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劳务外包是用工单位将人力资源外包给人才派遣机构的一?#20013;?#22411;用工形式。即用工单位根据工作实际需要,向人才派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过招聘会、查询人才库等方式搜寻合适人选,把筛选合格的人选送交用工单位,由用工单位确定最终人?#20445;?#28982;后,用工单位与派遣机构签订人才派遣协议,被聘人员与派遣机构签订劳动合同,最后,派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用工单位工作。

意义

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法?#38485;?#28902;和经济损失

4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化?#20013;档?#25104;本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

优势:

1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,?#26723;?#20225;业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,?#26500;?#29702;者能投入到其它能使企业有效增?#26723;?#31649;理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理?#20013;?#20813;除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4、?#26723;?#29992;人风险。与劳务派遣相比,用人单位(外包方)不用?#26800;?#36830;带责任。

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