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生产线外包(也叫“生产外包或生产劳务外包?#20445;?#30340;成功运作,是人力资源派遣和企业生产管理实际相结?#31995;?#19968;?#20013;?#27169;式,既体现了人力资源派遣在用工?#31995;?#20248;势,又使企业所有生产环节在管理步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效?#23454;?#26041;面充分考虑的结果。除?#21496;?#26377;传统的外包模式外,还将劳务派遣和外包相结合。除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外,还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模?#32564;系?#19981;足,因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展,而外包就不用考虑这些了。我们的生产线外包、生产劳务外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工,不改变企业原有的管理方式。 

生产线外包对企业的优势:

1、减少企业在财力、人力?#31995;?#25237;入,增加资本运作的回报率。

2、企业集中精力专注于核心?#38469;酢?#19994;务和附?#21448;?#39640;的业务。

3、?#26723;?#23395;节性、?#29615;?#24615;生产招用人员的风险。 

4、减少劳动争议所带来的麻烦。

5、避免机构?#20998;?#29616;象导致的运转不灵的结果。

6、其他意义: 当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费?#20445;?#21508;种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法?#38485;?#28902;和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化?#20013;档?#25104;本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。 

外包事务:一般来说,一些?#38469;?#24615;的和事务性的工作,往往可?#21592;?#22806;包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 

生产线外包好处:

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,?#26723;?#20225;业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增?#26723;?#31649;理活动中。 

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理?#20013;?#20813;除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。 

4.?#26723;?#29992;人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用?#26800;?#36830;带责任。

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